准备面试题

面试题准备采用面试问题集的模式进行创建，即面试官可以针对某一个考核维度创建一个系列的问题，可以进行从简单到困难，从粗浅到深入，从单点知识到扩展知识的递进问题设计。为考核内容提供阶梯式评分，⽅便考察候选⼈思考过程与能⼒深度，建议尽量出⼯作中会⽤到的实战类题⽬

1、创建面试题

面试之前，需要面试官准备好面试题，以便在面试开始后一键插入面试。在首页右上角点击“控制台”，进入控制台后，在左边菜单栏选择“面试题库”，然后点击“创建题目”，即可开始创建面试题。

左侧区域为问题编辑表单内容，右侧区域为问题集列表。

即面试官编辑完一道问题后，点击“保存”，将会在右侧区域展示，可继续通过添加的方式创建同一系列的问题集。若整个问题集编辑完成，可点击“保存并返回列表”返回面试题库查看问题列表。

2、 参数介绍

2.1问题标题

问题标题会出现在面试过程中 - “选择问题”界面（如下图），若选择当前问题出题时，候选人也会同步看到该内容。正确的命名面试问题标题，可以让你更好地管理公司面试题库，面试过程中选择面试题也会更清晰，我们建议使用问题考察要点来命名。

2.2 面试官引导材料

文本编辑支持 Markdown 格式，可描述该问题的提问话术，考察要点，参考答案等内容供面试官阅读。该内容候选人不可见。面试官引导材料会出现在面试过程中的出题界面。如下图：

2.3 候选人阅读材料

文本编辑支持 Markdown 格式，可描述具体问题，考核内容，答题指引等内容供候选人阅读。

2.4 预设代码

为当前题目提供面试官与候选人的交流内容。 语言是指面试题所属的编程语言，默认为 Plain Text（可在系统管理中进行设置），创建面试题请务必切换为与题目相匹配的语言，避免面试过程中无法运行代码。

2.5 建议交流时长

为当前题目备注建议交流时长，可根据企业建议面试时长合理设计问题。

3、调整问题顺序

你可以在下图右侧，通过拖拽移动的方式，将问题集移动到某节点的平级或者下级。或者你可以在面试列表 - 操作「移动至」将问题集移动到指定的问题下级。