准备笔试试卷

1、试卷创建方式

试卷创建提供了两种方式:

  1. 团队题库组卷:在创建试卷时,需要提前准备好笔试题目,支持从“团队题库”中选择题目组卷
  2. 智能组卷:选择所需岗位,岗位能力维度熟悉程度,题目数量和试卷时长,就能快速完成组卷

在左边菜单栏点击“试卷管理”,然后点击“创建试卷”,就可以开始创建笔试试卷了。

选择创建试卷

2、团队题库组卷

2.1 设置试卷名称和笔试时长

点击“团队题库组卷”后,输入试卷名称和笔试时长,试卷名称一般以试卷考察要点命名,会出现在“试卷管理”列表及候选人笔试中。笔试时长即你建议候选人完成笔试的时间,可以定在 0-10000 分钟之间,0代表不限时长。

创建试卷界面

2.2 自定义能力维度

通过自定义能力维度的设置,将题目分组在不同的维度下,构建人才评估体系。为评估筛选人才提供能力雷达图,候选人对比功能辅助决策

候选人在笔试开考前,可查看试卷的能力维度组成,以及勾选符合自己情况的选考的能力维度进行考核。如图为候选人的开考界面

开考界面

2.2.1 选考模块

若需要自定义开启能力维度,开启开关。输入能力维度,点击“添加”即可创建一个能力维度。最多可设置8个必考的能力维度。

2.2.2 选考模块

你还可以设置选考的能力维度。候选人在笔试开考前,按照选考规则自主选择适合的能力维度作答。

  1. 任意选择:候选人可以都不作答,也可以任意选择多少个要作答的能力维度。
  2. 限制选择数量:限制从选考模块分组下选择N(具体数字)个能力维度进行作答。如从3个能力模块选择其中1个进行作答这类场景的设置。

一共可以设置3个选考模块,每个选考模块最多可设置5个能力维度。

自定义能力维度

2.2.3 平台岗位能力维度推荐

点击“查看平台推荐,展开弹窗,选择你准备考核的岗位,平台会推荐相应的考核的能力维度,辅助构建人才能力维度模型进行试卷创建。勾选适合的维度点击“确定选择,即可填入此试卷的自定义能力维度设置中

平台岗位能力维度

2.3 选择试卷题目

你可以在这里选择创建好的笔试题目作为试卷里考察候选人的题目。也可以点击“新建题目”,新建题目完成后,刷新当前页面即可看到你新建的题目了。你可以在这里通过筛选题型、创建者或者搜索题目内容来查找题目。选择好试卷题目后,即可点击“下一步”,即可完成试卷选题。

选择题目界面

若为开启了自定义能力维度设置的试卷,需要在每个能力维度下对应添加题目,勾选题目可以实时展示在右侧的“试卷预览中。可通过“分值、“题目数量的维度来查看各能力维度题目的占比。

选择题目
选择题目

2.4 设置题目

调整顺序:点击“调整顺序”后,你可以在这里调整题型或题目的顺序,调整后将应用于候选人答题时的答题顺序

设置分值:修改试卷题目的分值

移除:点击“移除”来移除已选题目

寻找相似:点击“寻找相似”后,系统会自动查询相似题,可替换当前题。相似题目的查找规则为:同题型,同难度,同标签或同知识领域的题目

随机替换:开启此题随机出题,勾选相似题对候选人进行替换出题

题目设置完成后,点击“下一步”,即可完成题目。

设置题目界面
调整顺序

2.5 设置试卷参数

在这里你可以对该试卷的参数进行设置,包括答题设置、交卷设置、评分规则设置、防作弊选项设置、防泄题设置、笔试结果通知候选人、笔试前说明。

设置参数界面

2.5.1 答题设置

顺序作答模式:候选人答题过程中,确认提交答案并进入下一题后,不支持返回之前的题目重新作答。

自由作答模式:候选人答题过程中,支持返回之前的题目重新作答。该模式下笔试暂不支持监考和回放。

2.5.2 交卷设置

开启超时强制交卷:若未勾选,候选人在面试官限定的时间内未完成答卷可继续作答。勾选后,候选人需在面试官要求的时间内完成作答,时间结束后仍未提交试卷,该试卷将被强制提交。

自动评价设置:若该试卷只有选择题和带测试用例的编程题,支持候选人交卷后自动完成评分并生成标签的功能。开启自动评价设置,设置满分100分的试卷超过90分则通过,低于60分则淘汰。自动完成候选人的筛选工作。

自动评价设置

2.5.3 评分规则设置

编程题(带测试用例):适用于系统对带测试用例编程题的自动评分。

用例全部通过得分:测试用例通过得满分,不通过得0分。

按用例通过比例得分:通过用例数 ÷ 总用例数 × 题目分值。

智能评分:根据代码正确性、代码质量、行为分析综合得分。

评分规则设置

2.5.4 防作弊选项设置

开启摄像头监控:勾选后,将要求候选人开启摄像头监控,面试官在候选人答卷或评卷时,可实时查看候选人的摄像头监控详情。

开启屏幕录制:勾选后,候选人可选择是否开启电脑/手机屏幕录制以及选择录制的窗口。开启后面试官可实时查看或回放候选人桌面画面,可识别候选人切屏动作及跳转内容。

开启手机监考:考生在笔试中需使用手机微信扫描小程序码打开监考页面,并要求开启手机摄像头对准作答环境。跳出当前页面切换至其他应用会进行记录,杜绝使用手机作弊行为。同时面试官可回放考生手机摄像头画面。

切屏时提醒候选人:若未勾选,候选人切屏时将不作提示,切屏信息仅记录在考试成绩中。勾选后,候选人在答题过程中切屏,将对候选人作出提示。

题目乱序/选择题选项乱序:勾选后,每次发放的试卷,同一题型下的题目顺序将自动打乱且选择题中的选项顺序将自动打乱。

防作弊设置

2.5.5 防泄题设置

开启水印标记:若候选人在答题过程中对答题页面截图,将带有候选人的名字水印。

2.5.6 笔试结果通知候选人

可选择是否给候选人发送笔试结果,以及发送的内容。这个可以解决候选人经常询问笔试结果的问题。建议评卷时标记好评卷结果,同时为避免评卷后修改评卷内容,我们默认延迟3小时后发送,可在3小时内随时修改评卷结果。发送成功后,如果再次修改结果,平台会将更新后的结果同步给候选人。可节约大量HR工作时间,官方推荐使用。

笔试结果通知候选人

2.4.7 笔试前说明(选填)

你可以在这里填写需要向候选人特别说明的答卷信息或注意事项,填写后,此内容将在候选人进入笔试时显示,如下图:

开考

试卷参数设置完成后,点击“下一步,完成”,该试卷就创建成功了。

3、智能组卷

3.1 选择岗位

点击“智能组卷”后,展示所有可供选择的岗位进行智能组卷。请根据企业的岗位人才要求,选择匹配的岗位及岗位级别,选择成功后将生成该岗位的组卷设置内容

智能组卷

3.2 组卷设置

通过调节各能力维度的熟悉程度,系统会根据标准智能生成一份岗位试卷,该试卷的题目来源于平台非公开的公共题库,可放心使用。

组卷设置

3.2.1 测评模式

企业可根据场景选择合适的测评模式。

快速测评:设计精巧的测评题库,答题时长大约 1 小时,可高效完成并生成测评结果,适用于招聘场景

高信效度测评:更丰富的题目覆盖各项知识点,提供更具参考性的评估结果。适用于内部员工职业发展和能力考核等场景

测评模式

3.2.2 能力维度

企业可自定义新增/删除/更改能力维度名称,来匹配企业的人才画像。

新增能力维度时,系统会根据当前的岗位推荐适合的维度,并配置了适合的技能点考核内容。

企业也可以自定义能力维度。

编辑能力维度
新增能力维度

3.2.3 技能点

每个能力维度下都会对应匹配1到多个考核的技能点,企业可根据自身需求,调节对该技能点的掌握程度要求,分别为了解、熟悉、掌握、精通。

智能组卷会依托于技能点的配置来生成题目,不同程度要求对应出题的知识点级别比例,题目数量都有所不同。若某能力维度下没有添加考核的技能点,需要企业自行添加题目考核。

若不需要此技能点考核可选择“移除”。

点击“添加技能点”,可在此能力维度下新增其他技能点考核。

添加技能点

选中技能点,可在右侧「查看技能树」,技能点中划分了“必知必会”、“进阶”、“高阶”三个层级的知识点,每个知识点中都有涉及的公共题目,若某个知识点在企业人才要求中不必要掌握,可选择“禁用考核”,系统智能生成题目时,将不会生成此类型的题。

管理技能树

3.2.3 生成题目

完成组卷设置后,点击“提交”。系统自动生成题目。确认并继续后将进入试卷其他设置内容。

生成题目