基于岗位模型智能组卷
1、选择岗位
点击“智能组卷”后，展示所有可供选择的岗位进行智能组卷。请根据企业的岗位人才要求，选择匹配的岗位及岗位级别，选择成功后将生成该岗位的组卷设置内容
2、组卷设置
通过调节各能力维度的熟悉程度，系统会根据标准智能生成一份岗位试卷，该试卷的题目来源于平台非公开的公共题库，可放心使用。
2.1 测评模式
企业可根据场景选择合适的测评模式。
快速测评：设计精巧的测评题库，答题时长大约 1 小时，可高效完成并生成测评结果，适用于招聘场景
高信效度测评：更丰富的题目覆盖各项知识点，提供更具参考性的评估结果。适用于内部员工职业发展和能力考核等场景
2.2 能力维度
企业可自定义新增/删除/更改能力维度名称，来匹配企业的人才画像。
新增能力维度时，系统会根据当前的岗位推荐适合的维度，并配置了适合的技能点考核内容。
企业也可以自定义能力维度。
2.3 技能点
每个能力维度下都会对应匹配1到多个考核的技能点，企业可根据自身需求，调节对该技能点的掌握程度要求，分别为了解、熟悉、掌握、精通。
智能组卷会依托于技能点的配置来生成题目，不同程度要求对应出题的知识点级别比例，题目数量都有所不同。若某能力维度下没有添加考核的技能点，需要企业自行添加题目考核。
若不需要此技能点考核可选择“移除”。
点击“添加技能点”，可在此能力维度下新增其他技能点考核。
选中技能点，可在右侧「查看技能树」，技能点中划分了“必知必会”、“进阶”、“高阶”三个层级的知识点，每个知识点中都有涉及的公共题目，若某个知识点在企业人才要求中不必要掌握，可选择“禁用考核”，系统智能生成题目时，将不会生成此类型的题。
2.3 生成题目
完成组卷设置后，点击“提交”。系统自动生成题目。确认并继续后将进入试卷其他设置内容。
然后，可以继续配置试卷参数。